美国是一个移民国家，从二战前后的犹太、德国移民，到后来的印度、中国移民，技术移民为美国的发展，奠定了基础。但是，现今美国政府的政策，是恨不能把这些懂得技术、科学的人，全数赶回他们的老家去，不让他们为美国作贡献。美其名曰，是不让他们抢走美国人手中的工作机会。
自从H-1B名额从2003联邦财政年度（指移民局在2002年4月1日开始接受的H-1B申请）的195,000降到2004年度的65,000以后，直至2008年，移民局65,000个H-1B名额，都是在每年4月1日爆满。2009年4月份，因为美国经济危机，移民局共收到45,000个申请；2010年4月份，移民局收到16,000个申请。今年4月份，移民局只收到8,000个申请。2009年的数字下降，可能还情有可原，因为2007年开始的经济危机，2009年还没有恢复。（即便如此，在经济危机的高峰，2008年的H-1B申请还是立刻爆满。）但是，在就业市场良好的2011年，H-1B申请数量继续下降，这就是一个问题。
对行业里的人来说，道理其实很简单。虽然美国国会一直不能通过新的移民法，但是美国行政当局屈从于各种政治压力，特别是奥巴马政府屈从于工会的压力，极力利用现有的移民法，歧视、阻挠技术移民。
首先，美国行政当局逐年在增加H-1B申请难度和费用。在20多年前，我们当年移民美国的时候，政府的费用只有一百多元，可以忽略不计，主要的费用，是$1,000左右的律师费。二十多年以后的今天，因为我们比较愿意帮助刚毕业的学生，我们律师事务所以$1,200的律师费受理H-1B案件。（如果我们不论那些以廉价取胜的律师，这个价位比正常市场价要低很多。）但是政府的费用，却已经根据公司状况不同，涨到$1,575，$2,325，或$4,325去了。而且，移民局肆意发出来冗长的补材料要求（RFE），迫使我们的客人要花大量的时间来准备这些材料，然后还要付律师费以应对RFE。（有些律师事务所用风险分摊的办法，收$2,500律师费，包括RFE。据很多转到我们这里的客户反映，当这些律师事务所拿到RFE以后，他们的态度是对付过去了事，让客户去听天由命。所以，对于没有拿到RFE的客户来说，要他们付RFE的费用，对他们不公平。对于拿到RFE的客户来说，因为律师事务所不再赚钱，就对付人家，对他们不公平。这样做的结果对谁都不公平。）
其次，H-1B雇主需要付所谓的平均工资，这个平均工资，由劳工部制定。在失业率居高不下的这几年，这个平均工资，在很多行业，都逐年大幅增加。对于雇主来说，这些外国毕业生虽然前途无量，但是一开始总是没有经验，只能作比较低级的工作，所以要求雇主立刻付平均工资，本身就不合理。在失业率居高不下，劳工市场供过于求的这几年，劳工部大幅增加平均工资，不知安的是什么心。政府这样的政策，迫使公司把H-1B申请费，打到已经高不可攀的劳工部平均工资里面去。而且H-1B申请这笔费用，很可能因为受益人（外国人）换工作而竹篮子打水一场空。这对于公司来讲，无疑是一个很大的问题。
在任何一个国家，公司只能顾及眼下的情况，因为公司要想挣钱，就一定有各种花费（购买原材料、进货等等）；而且每一个老板心里都很清楚，他们随时面对下月的员工工资、房租、电费、水费、保险费等等。相对来说，国家就可以为了国家的未来从长计议。在美国，没有什么人站出来说移民对美国没有贡献。但是，一个有着300,000,000多人口的美国，一年放进来65,000个本科毕业生，就算放错了，又有什么损失？为什么和这些有着良好教育的孩子过不去？为什么和美国的长远未来过不去？为什么美国人回答这个问题的时候，拿出来的答案是奥巴马？这是一个很值得深思的问题。
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