(美国移民和海关执法局（ICE）曾多次在加州实施突袭，查验移民身份。 资料图片)
目前在美国的1000多万非法移民，占美国劳工总数的5%。如果政府能杜绝雇主雇佣这些非法移民，那么非法移民的问题也就迎刃而解。近来，政府把注意力从非法移民转向雇主。而拿雇主开刀的办法是审查其I-9表格。
根据法律，雇主需要在雇员开始上班前填写并保存I-9表格。I-9的主要目的是要求雇主审查雇员的个人身份证件，确认证件的真实性，并且确认证件的确是该雇员的。ICE（移民与海关执法局）有权事先通知雇主，然后对I-9档案进行审查。今年7月1日当天，ICE就发出了652个审查通知，这比2008年全年发出都要高。国土安全部负责ICE的助理部长莫顿（John Morton）说：“ICE进行有效的I-9审查计划以促进雇佣的合法性。这是ICE全国性的长期防止非法打工策略的第一步。”
用ICE负责密歇根和俄亥俄州调查工作的特警莫斯科维茨（Brian Moskowitz）的话说：“ICE会利用各种法律武器来对付那些不尽责的公司。”
·案例及分析·
2007年ICE接到报告，说当地的Krispy Kreme工厂雇有非法移民。ICE随即对这个生产并销售甜甜圈的公司进行了I-9审查。审查之后，ICE发现Krispy Kreme在俄亥俄州辛辛那提的一个工厂里雇了几十个非法外国人。ICE随即对Krispy Kreme发出罚款通知。
Krispy Kreme对罚款不服，随即开始诉讼程序。今年7月，Krispy Kreme和ICE就这个案子达成庭外和解。 Krispy Kreme同意支付4万元罚款并且同意开始实施新的公司内部的I-9审查程序，以确保雇员具有合法工作身份。ICE立刻通报了这个案子，杀鸡给猴看。事后Moskowitz说：“罚款是确保雇主雇佣合法员工的一个重要部分。”
因为I-9表格在填写以后，不必上报政府，雇主只要自己存档即可，所以很多华人社区里面的雇主不重视I-9。通过Krispy Kreme一案可以看出，仅仅填写I-9（包括向雇员要求身份证件并复制存档）是不够的。如果一个企业大量雇佣廉价劳工，即便有I-9，可能还会受到政府罚款。
对付I-9审查最保险的办法是使用政府的所谓 E-Verify系统，通过网络查询雇员是否可以合法工作。但是E-Verify也有其问题，当雇主因E-Verify上查不到某人的身份而拒绝雇佣该人的话，这个人可能会对雇主提出歧视起诉。有些倒霉的公司在政府严查时，以歧视为由被起诉；查得松了，又被政府视为有意雇佣非法移民。要想掌握好这个尺度，最好去和律师商量。
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